KorrDon.info

Имеет ли смысл повторно устраиваться к бывшему нанимателю

Уходя из организации, присутствуюет прямая вероятность вернуться туда опять. Но насколько это правильная идея, каковы ваши шансы, что вас может ждать после возвращения к прежнему работодателю, и каким образом следует себя вести?

Причин для ухода из компании способно существовать столько же, сколько и причин вернуться заново. Вам теперь проще адаптироваться к производительной службе поскольку, вы раньше были знакомы с основными моментами и спецификой организации, руководство в курсе ваших индивидуальных способностях и успехах. Но всё может быть и не совсем радужно. Кадровый центр "Pozitia-CvList" скрупулезно изучил, какие могут встретиться проблемы, и есть ли возможности на успех.

Радушный прием

Не нужно бояться послать своё резюме сотрудника службы охраны в том случае, если у вас сохранились дружеские отношения с начальством. Отслужив в другом месте определенный промежуток времени, вы с неплохой вероятностью получили дополнительные возможности и мудрость, а непременно можете рассматриваться, как достойный кандидат. Многие организации благосклонны к ранее работавшим работникам, которые проявляют желание прийти снова. Эти факты сообщают о хорошей политике организации — в ней хотят работать.

Не стоит ждать косых оценок бывших коллег. Находить новые компании в трудовой области — это абсолютно приемлемо. Даже если вы попали под сокращение сотрудников, а через некоторое время опять пришли на прежнее место. Это намного привлекательнее частой "скачки" от одного нанимателя к другому и нерегулярной работы, все отнесутся с пониманием.

Но будьте готовы, что фирмы никогда не стоят на месте. Будет изменяться правление, стратегия, и вы обязаны проявлять готовность к переменам и к тому, что необходимо будет некоторые специфические вещи освоить заново. Не гонитесь за былой привычкой.

Былые разногласия

Если вы были вынуждены покинуть фирму из-за начавшихся враждебностей и конфликтов с руководством или коллегами, то нужно трижды задуматься о возвращении, несмотря на более высокую должность и оклад. Имеется большая вероятность, что будут повторены прежние события, если имеются проблемы, которые не давали вам мирно работать все еще актуальны.

Соперничество

Другие работодатели не приветствуют ушедших сотрудников в своих рядах вновь. Особенно, если эти специалисты мечутся между открыто конкурирующими компаниями. Здесь стоит сосредоточеннее оценивать перспективу и предложения, так как существует большая вероятность , что изменить своё решение у вас уже не останется.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры