KorrDon.info

Учить уже имеющийся коллектив или искать лучший?

Даже самые крупные компании изначально "заваривают" функционировать с мелкого офиса и малого количества сотрудников и только через некоторое время могут быть корпорациями с офисами в различных городах и государствах и огромным количеством сотрудников. И это не удивительно, ведь всякий бизнес – это живой организм, который периодически совершенствуется и становится больше. А развитие предприятия немыслимо без своевременного дополнения штата. Поэтому у руководителей предприятия постоянно появляется задача: где брать недостающих сотрудников? Их необходимо не только искать по объявлениям или через фирмы по подбору работников, но и готовить в своей фирме.

Организация резерва кадров - один из наиболее правильных подходов к созданию первоклассного и эффективного коллектива специалистов. Модель проста: приступая к деятельности на маленькой должности, сотрудник одновременно выполнению собственных служебных задач, проходит обучение, и при появлении более сложной должности занимает её. Кадровая служба Avgusta поведает вам Достоинства данного метода:

  • не нужно тратить ресурсы на подбор резюме инструктора по спортивным единоборствам, почти квалифицированный сотрудник уже находится у вас;
  • работник переходит на должность, уже прочувствовав специфику деятельности организации и привыкнув в коллективе;
  • на замещение вакансии тратится минимальное количество времени, ведь отсутствует необходимость выбирать соискателей и проводить проверку;
  • работник идеально понимает собственные рабочие обязанности и подготовлен к их выполнению. Служебное продвижение – не приманка, а реальность.

Применение предприятием способа создания резерва кадров даёт возможность ей предоставлять любому служащему перспективу выгодного карьерного роста. Посещая тренинги и семинары, видя, как хорошие служебные места осваивают собственные сотрудники, служащий начинает более ответственно относиться к выполнению своих служебных функций, так как он точно понимает, что всё это может быть компенсировано повышением по службе. Это хорошо сказывается и на положении организации в сфере потенциальных сотрудников, и на всей производительности деятельности. Обучение – сила.

Фундамент формирования резерва кадров – это хорошее обучение персонала. Кому поручить эту задачу? Согласно статистике, в подобном деле лучше всего обратиться к "асам" в области подготовки сотрудников. Если компания использует услуги агентства по подбору персонала, она имеет возможность в него для создания занятий совершенствования квалификации и переподготовки своих сотрудников. Следовательно, можно организовать непрерывный способ обучения сотрудников: специалист устраивается на рабочее место и сразу же учится, чтобы при освобождении лучшей должности, перейти на неё. А как только данная ситуация реализуется, на бывшее рабочее место подобного сотрудника моментально будет назначен иной служащий.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры