KorrDon.info

Способы охоты на невидимые рабочие места

Поиск вакансий в РФ за прошедшие два месяца 2013 года перевернулся с ног на голову. Множество соискателей устремилось на свободный рынок вакансий и проводит охоту за свободным должностями.

Увеличение борьбы на рынке работы в ближайшее время потребует свежих, специфических методов подбора работы. В основном для узконаправленных специалистов и топ-менеджеров. Важно понимать, что есть громадный невидимый рынок вакансий, сведения о которых не публикуется в прессе и сети Интернет. По разным данным, в прессе и Интернет не отображаются 50-70% открытых должностей, а в узких областях количество «скрытых должностей» достигает 100%. Служба персонала "CadrExpert" постарается разобраться от куда появляются недоступные вакансии.

Каким образом и почему появляются скрытые вакансии?

1. Замкнутость и бережливость работодателей. Некоторые управляющие не пытаются просматривать, например, резюме специалиста по валютным операциям на сайтах поиска служащих, а хотят набирать сотрудников из числа знакомых, друзей, знакомых друзей и родных своих и своих работников. Предполагается, что такие кандидаты уже до приёма расположены к компании. Ну и расходы на выбор значительно сокращаются.

2. Доверительность. Некоторые управляющие не любят афишировать имеющиеся рабочие места. Особенно это касается должностей ведущих менеджеров при «смене позиций» в фирме. Или при формировании очередного ответвления бизнеса скрытно от конкурентов.

3. Бессознательная потребность. Должности как таковой еще нет. Проблема в организации есть, но необходимость в новом человеке начальником еще не осознана. Безусловно, если приходит человек, который заявляет - «Я понимаю эту проблему и берусь ее разрешить», ему могут дать должность.

4. Отлично настроенная деятельность с персоналом: корректное продвижение, распределение, обучение персонала. Качественное командование имеющимися кадровыми запасами. В подобных ситуациях кадры со стороны берут во внимание при крайней необходимости. Но всё же берут во внимание.

5. Плохо поставленная деятельность с кадрами. Банальные варианты: запоздалое обновление рабочих мест на сайтах, безответственность или смена HR-менеджера, «не доходят руки» у начальства на формирование необходимости, надежда на «связи» управляющего и другое.

6. Элитарность. Бывают изначально труднодоступные «для чужих» отрасли работы, где не удосуживаются искать сотрудников «на улице»: "звёздный" и медиа- бизнес, дизайнерское и модельное ремесло, военная служба и подобного рода отрасли.

7. Все свои. Должность может быть открыта в специальной отрасли, где «все всех знают». Публикация вакансий может повлиять на репутацию предприятия или поднять нежеланные разговоры в среде других компаний.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры