KorrDon.info

Публичные ресурсы, как способ подбора работников

Агентство по выбору сотрудников TheBestAgency хорошо осознаёт, что у публичных ресурсов есть некоторый круг достоинств при выборе требуемых сотрудников. Прежде всего, с помощью публичной сети имеется возможность связаться с теми, кто на данный момент не ищет нужное рабочее место, но вполне сможет увлечься рекомендацией сменить работодателя. Плюс ко всему, на общественных порталах прекрасно работает метод "сарафанного радио": в большинстве случаев нужно всего лишь сделать хорошее предложение о свободной должности, а соискатели сами распространят его, делая публикации на собственных страницах и отправляя знакомым.

Более того, публичные сети помогают построить связь с потенциальным сотрудником менее формально, чем привычные интернет-ресурсы по подбору сотрудников. Такой метод изначально настраивается соискателя на отличное отношение к будущему месту трудоустройства.

Плюс ко всему, публичные сети дают возможность получить о соискателе максимум данных. И всё это касается в большей степени персональных качеств - пролистав список знакомых, паблики и общественные страницы, на которые подписан потенциальный сотрудник и другие сведения из его профиля, можно сложить мнение о том, хорошо ли он войдёт в общество сотрудников, сможет ли должным образом относиться к необходимым служебным задачам и т.д.

В каких публичных ресурсах искать сотрудников?

Искать сотрудников лучше как в специализированных публичных ресурсах, которые рассчитаны на установление рабочих отношений, так и на общих сайтах.

К специализированному ряду ресурсов относят Мой круг, LinkedIn, Профессионалы и похожие порталы. Они особенны тем, что на них зарегистрированы конкретно те персоны, которые находятся в состоянии поиска вакансии, на этих сайтах необходимо выбирать высококвалифицированных сотрудников. В личных данных соискателей таких сайтов отражена чаще всего профессиональная инфо (служебные места и рабочие задачи, перечень завершённых образовательных учреждений и т.д.), часто выкладываются портфолио в приложении к резюме педагога.

Вполне полезными будут и массовые публичные сети, как Facebook, Вконтакте, Одноклассники и т.д. Эти площадки удобны тем, что в них можно создать и распространять собственную страницу для подбора персонала в фирму, что подходит для крупных предприятий с постоянно расширяющимся штатом. Эти ресурсы могут подойти для выбора каких-либо работников: от начальника до секретаря. Плюс ко всему, исключительно массовые публичные сети дают возможность провести оценку будущего служащего не только с официальной, но и с персональной точки зрения, так как в анкете указаны личные качества соискателя, а не то, каким он хочет предоставить себя перед будущим работодателем.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры