KorrDon.info

На какие детали обращать внимание при устройстве на работу?

Каким образом в большинстве случаев получается окончательное решение работодателя в пригодности конкретного кандидата, и говорят в пользу соискателя? Как человек может вести себя на собеседовании, чтобы получить желаемую должность?

Нередко любой работодатель предоставляет актуальные запросы к претенденту на одну и ту же позицию. Они находятся в зависимости от целей и целей фирмы, особенностей дела, мировоззрения руководителя на управление, корпоративной иерархии фирмы, разности взаимодействий в организации и других вопросов.

Разумеется, присутствует дефолтный набор необходимых знаний, качеств и навыков, которыми будущему сотруднику необходимо уметь пользоваться, к тому же это только совсем небольшой набор факторов, могли бы определить исход решения руководителя предприятия. В этом случае нельзя натурально и на сто процентов определить, как директор осуществлял выбор в пользу того или иного кандидата.

Нужно принять во внимание нужные моменты, которые могут вызвать подозрение менеджера по персоналу.

1. Частая смена рода деятельности , а не фирм. Сейчас средняя продолжительность срока Труда в одном месте измеряется 1-2 и более лет. Менеджера по персоналу не удивит тот факт, если собеседуемый всё время переходит из одной компании в другую и метит вверх по карьерной лестнице. Но всё же смена рода деятельности бывает расценена как признак отсутствия жизненных ориентиров и беспечности, поскольку нигде человек не получит качественного специального опыта.

Во-вторых, для нанимателя очень важной является причина ухода с предыдущей работы. Если поводом к увольнению оказался конфликт с начальником или неприятный инцидент, вряд ли это сыграет в плюс кандидату.

3. Пристальное внимание рекрутеры придают поведению претендента на должность, например, заведующего производством. Лишняя фамильярность, а так же забитость, не прибавят человеку дополнительных шансов. Отсутствие интереса к кадровому менеджеру, нечеткие ответы, неконкретные уточнения оставляют некрасивое впечатление. Интересно даже то, спрашивает ли претендент у менеджера по персоналу об особенностях грядущей работы. В случае, когда интервьюируемый не сообщает свои нужды, начинают возникать законные сомнения: какой стимул сможет оставить его в фирме? Какова будет причина увольнения? Поверьте, кадровый специалист не намерен будет заниматься поиском ответов на эти загадки.

В-четвертых, негативную реакцию у руководителя генерирует малое проявление интереса к его компании или вероятность шантажа: фраза «у меня уже есть некоторое количество наиболее перспективных вариантов» может оказаться финальной.

Наиболее важным моментом успешного собеседования будет служить чистота, желание работать ,а так же четкое осознание своих потребностей.

Если вы всё ещё боитесь перед предстоящим интерьвю, рекомендуем вам пройти курс "Как удачно пройти стрессовое интерьвю?" в КЦ Udmrnd.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры