KorrDon.info

Четыре закона нового сотрудника

И вот вас приняли на новую должность. Новая обстановка, новые сотрудники, новые функции — это зачастую нелегко. Новому работнику, кроме основных функциональных обязанностей, предстоит превозмочь множество трудностей. Рекрутинговое агентство Кейгель расскажет о них более подробно.

Случается так, что и самые квалифицированные работники с интересным резюме ассистента отдела продаж и профессиональными навыками не задерживаются длительное время на новом месте. Как же так происходит? Почему им не удалось провести анализ и осилить задачи, ради решения которых их нанимали, не получилось найти общий язык с руководителями и коллегами? Мы представляем четыре правила для новых работников, которые помогут завязать длительные отношения с работодателем.

Самое главное

Запомните, что первонаперво вас принимали на должность для решения обозначенных вопросов и задач. Не стоит вдруг пытаться найти новаторские творческие решения, если, понятно, вас приглашали не для этого. Многие современные руководители открыты для общения и обсуждения новаторских предложений, но не нужно этим переусердствовать на первых этапах работы. Правильно обозначьте направления — прежде основные обязанности, а свое новаторское видение проявите уже потом.

Отношения с коллективом

Ваши новые сослуживцы — первые товарищи в адаптировании на новом месте работы. Вы не обязаны становиться другом абсолютно для всех, однако дружелюбность никому не помешает. Работайте эффективно с представителями разных возрастных поколений и уважайте труд всех групп персонала вне зависимости от их ранга. Именно сослуживцы помогут вам сориентироваться, дадут наставление и поведают нюансы корпоративной культуры.

Разногласия

Увы, не найти идеального места работы, где все без исключения друг друга обожают и со всем договариваются. В любой организации найдется повод для соперничества, несовпадений интересов и столкновения интересов. Это вовсе не означает, что все действительно так плохо. Ведь вы знаете, что, в споре появляется истина. Правильно принятые решения позволяют организациям расти и развиваться. Поэтому, если даже и возникнут споры и разногласия, то следует воспринимать их как способ найти компромисс, а не препятствие, и не нужно принимать лично на свой счет.

Наставники и помощники

Командная работа — отнюдь не простые слова. Помимо оказания помощи в адаптации сотрудники имеют возможность оказать содействие вам и в профессиональном плане. Ведь никто не в состоянии держать в уме и уметь абсолютно все. Не нужно стесняться просить о помощи и самому оказывать помощь другим. Если у вас не достаточно опыта в какой-то конкретной области, постарайтесь найти себе наставника, к которому в любой момент дозволено будет обратиться. Со временем вы станете лучше как профессионал, а это лишь на руку компании и всем ее работникам в целом.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры