KorrDon.info

Дефицит качественных специалистов на рынке труда

HR-менеджеры формируют механизмы упрощения, вводят очередные системы поощрений сотрудников, пытаются улучшить психологический климат, руководство организаций периодически повышает работниками вознаграждение. Кадровая группа предприятий "JointCenter" изучил что же творится тем временем...

А параллельно дефицит на бирже работников постепенно обостряется, требуя от HR-специалистов все больше и больше изобретательности в завлечении работников.

Увеличение недостачи сотрудников заставило организации переделать выбор средств поиска. Сегодня они начали использовать уже не исключительно рекрутинговые агентства, но и все работающие пути привлечения, например резюме менеджера ресторана — от советов самих сотрудников, оповещений собственных и в медиа средствах, сети Интернет, и до выступлений в соответственных съездах и узконаправленных биржах должностей.

Также стоит отметить, что абсолютно все крупномасштабные компании стали больше внимания уделять компенсационным программам. Со своей стороны они раскрыли уже, кажется, все карты. Даже не для профессионалов, а для любых сотрудников предприятия стараются в последнее время предоставлять оптимальный соцпакет: от страховки, свободного посещения учреждений спортивного характера и обычной мобильной связи до открытия карт в приватных пенсионных фондах. При этом в валютном виде цена соцпакета нередко может быть сравнима с месячной зарплатой, утверждают HR-менеджеры.

Плюс ко всему, многие структуры подключают высокие премии и долгосрочные побуждающие проекты, в связи с чем доходы украинских специалистов, работающих на крупных игроков отрасли, уже начали равняться с европейскими. В среднем, если рассматривать ведущие компании, заработная плата работников всех категорий в последние два года стабильно растет на 20-25% ежегодно, а у некоторых конкретных сотрудников динамика бывает и 40-50% в год.

Вообще, поединок за конкретно достойную зарплату (при довольно спокойном стремлении к остальным возможностям) начала быть главной характеристикой рынка работы. По словам специалистов по найму персонала, среднестатистическая «длительность жизни» специалиста в фирме составляет 2 года, а по иным характеристикам, таким, например, как молодые специалисты, еще меньше. И важнейший для них финансовый вопрос. И только после того, как сотрудник добивается конкретного степеня заработной платы за свой труд, в дело входят и иные побуждащие пункты.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры