KorrDon.info

Менеджер по персоналу, двигатель кампании


В XXI веке жизнь меняется так стремительно, что мы даже не успеваем отмечать происходящие перемены. Это удивительное, насыщенное событиями время даже не дает нам возможности остановиться и осознать, что за последние 20 лет мы стали совсем другой страной. И как нам повезло, что мы остались в неведении, относительно того, что на дистанцию, которую мы так стремительно пробежали за годы, в других странах тратились десятилетия.

Мы мчимся в скоростном поезде, зачастую не успевая глядеть в окно и фиксировать изменяющийся пейзаж. Времени на это нет. Ведь необходимо соответствовать реальному соположению вещей, конъюнктуре и в конечном итоге нашей судьбе. И хотя привычка бежать впереди паровоза все еще наличествует, но все-таки такое в нашей жизни встречается все реже и реже.

Современный бизнес, в том виде каким мы сейчас его видим, достиг уже такой степени специализации менеджерского труда, что область управления персоналом компании или предприятия стала самостоятельной и весьма востребованной профессиональной сферой. По факту, это означает, что появились профессии "HR-менеджер", "Менеджер по персоналу" и "Директор по персоналу", и потребность в таких специалистах, если судить по количеству предложений из кадровых агентств, неуклонно растет. Управление персоналом кампании напоминает спутанный клубок с целым комплексом взаимозависимых задач. Тут и цели бизнеса, оргструктура, система мотивации, управление численностью кампании, корпоративная культура, системы обучения и развития и многое другое.

Раньше таких специалистов называли просто управленцами и получить необходимую подготовку было практически невозможно. Сейчас же практически в каждом Институте существует кафедра менеджмента, появились курсы менеджеров по персоналу.

Наиболее часто под термином "Менеджер по персоналу" понимают мобилизацию сотрудников посредством активной работы линейных и функциональных менеджеров. На деле существует множество толкований этого термина, и хотя они различаются по некоторым пунктам, уместным будет выделить три основных:

  • отношение к фактору труда, как источнику доходов;
  • развитие инициативы сотрудников за счет создания необходимых условий;
  • интеграция социальной и кадровой политики в общую политику предприятия.

Целью "Менеджмента по персоналу" является удовлетворение потребностей организации в квалифицированных кадрах и эффективно использовать их с учетом возможности самореализации каждого работника в кампании. В философии менеджмента человеческих ресурсов сотрудники являются активами данной организации, наиболее ценным капиталом, который необходимо беречь и приумножать. На практике это означает особые требования к структуре организации и политики кампании в области организации труда и управления.

В рамках "Менеджмента по персоналу" кадровая политика из "реагирующей" превращается в активную стратегию, которая, в свою очередь, высшим эшелоном топ-менеджеров интегрируется в общую политику всей фирмы. За эффективную реализацию кадровой политики отвечают "HR-отделы" и менеджеры по персоналу - управляющие персоналом. Кадровый менеджмент, таким образом, приобретает все более важное значение и как фактор повышения конкурентоспособности, долгосрочного развития фирмы, так и обеспечения эффективности производства.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры