KorrDon.info

Философия коммуникации при устройстве на работу

Работая в одном месте мы неосознанно копируем манеру контактов и корпоративные правила этой фирмы. Это может не пройти даром при трудоустройстве в иное учреждение.

Без разницы кем вы являетесь: руководитель, консультант или служащий, вы неосознанно приспосабливаетесь к обстановке и притираетесь к локальной культуре взаимодействий. Вы делаетесь заложниками определенных внутренних внутрифирменных уставов, адаптируетесь к признанным там образцам контактов, какие могут быть неочевидны в иных ситуациях. И оказавшись в новом положении, скажем, на интервью в новой компании, люди по инерции поступают привычной манерой, не помня об общественных эталонах поведения.

Кадровое агентство "Вердикт бизнеса" подобрало частые ошибки, какие нередко допускают претенденты на место при интервью с HR-менеджером:

  • Собеседуемый старается ответить на задачи собеседника мгновенно. Часто не выслушав или, что ещё хуже, обрывая его. Возможно, тип старой работы обязывала его так поступать, но интервьюер поймёт, что соискатель не способен думать перед тем, как высказываться и работать.
  • Решая задачи кандидат максималистичен — говорит не в меру много или не в меру мало. Впрочем всё очень легко — нужно дать ведущему беседу ровно столько материалов, сколько ему надо. Если у вас возникает что прибавить — выясните у проводящего беседу надо ли развернуть возникший вопрос более подробно.
  • Кандидат не упускает речь собеседника, не торопится достаточно разобрать их. Нередко упускает принципы активного слушателя: не кивает, избегает взглядов, не уточняет, правильно ли он понял вопрос. В итоге наниматель не берёт в полном объёме то, что он желал, так как соискатель не раскрывается в полной мере.

Старайтесь включить в два-три предложений основную информацию и аргументацию. Наблюдайте за обстановкой, чтобы не просмотреть стадию, когда кандидата будут выслушивать уже соблюдая корректность, или наоборот удивляться недосказанностью. При найме основной смысл для начальника предполагает кандидат, который способен сосредотачиваться на задаче, мыслить системно, способен выслушивать и воспринимать собеседника.

Важные простые принципы, о которых следует помнить:

  • Ни за что не допускайте грамматических и стилистических ошибок в резюме менеджера, ведь от вас будет нужна постоянная работа с договорами и документацией.
  • В случае, если вы ставите под сомнение корректность своего ответа, не стыдитесь выяснить это у рекрутёра.
  • Не пользуйтесь жаргоном, старайтесь не употреблять специфических профессиональных названий.
  • Изучите ваши слова-паразиты и следите за ними.
  • Не спорьте, не перебивайте и не повышайте тон.
  • Постарайтесь быть приятным человеком, держитесь положительного настроя во время собеседования.
  • Не упустите выразить благодарность ведущему беседу за уделённое время.

Следуя этим довольно общедоступным предписаниям вы положительно умножите шансы быть воспринятыми хорошо, что в процедуре найма и подбора кадров очень существенно.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры