KorrDon.info

Кого работодатель не примет на должность

Побывали на множестве собеседований, но так и не достигли требуемого результата? Возможно, что в глазах работодателя вы выглядите именно таким специалистом, коего представители компании стараются не трудоустраивать.

Практиковаться в трудоустройстве, безусловно, нужно, однако приходим мы на них отнють не за этим — людям нужен результат. Компании привлекают работники, в коих они могут быть уверены. Иногда сильная замотивированность и желание развиваться ценятся дороже имеющихся навыков. Каковы же классификации служащих, что наверняка не устроят кадрового специалиста, и на основании каких критериев происходит оценка кандидата?

Критерии оценки

В конечном итоге пунктов может быть во много раз больше, чем способно уместиться в одну статью. Бывает что это и отсутствие каких-либо ключевых умений, недостаточная квалификация, неугодные персональные особенности и т.д. Но всё же имеются и банальные ошибки, которые бывают существенны:

  • недекларирование карьерной цели — соискатель не может ответить, чем конкретно он желал бы увлекаться;
  • ложь в резюме менеджера по работе с клиентами или на встрече;
  • завышенные материальные или служебные представления;
  • провальная самопрезентация;
  • явление с опозданием на интервью, громкий звонок мобильного телефона и прочие невежливые привычки.

Обратите внимание на мелочи

Приведённые просчёты смотрятся весьма наглядно, но, как это часто бывает, мы нередко упускаем многие элементраные детали.

Ни к чему заниматься постоянной рассылкой резюме. Как минимум фиксируйте у себя в какие компании ушло ваше резюме, чтобы не прислать одному и тому же работодателю свое резюме повторно.

Придавайте большое значение самопрезентации. Мало какого нанимателя заинтересует кандидат, трудно нелегко даются рассказы о себе. Не приготовившись заранее вы можете упустить важные детали. Хуже и представить нельзя, если вы скажете: «Полная информация уже имеется в резюме».

Кадровое агентство "InPlace" просит вас не пропускать этап подготовки. Вы должны на 100% знать, чего именно желаете получить от этой работы, что хотите дать компании, почему только вы сюда подходите, и находится в состоянии об этом рассказать. Будучи неуверенным с своих силах, не можете себя презентовать и дать нанимателю свою заинтересованность в должности, то не стоит сильно быть уверенным, что работодатель выберет исключительно вашу персону.


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры