KorrDon.info

Какими качествами обязан обладать мед. персонал ?

Подборка врачебного состава - действие не очень легкое. Неправильно выбрав специалиста, вы можете ухудшить клиенту вашей клиники здоровье и навечно замарать честь клиники. Посему следует основательно разобраться с данным вопросом, чтобы впоследствии избежать неприятных ситуаций.

На что стоит обращать внимание при отборе медицинского состава? Канадский HR-эксперт Эндрюс Белли особо отметил 3 основных пункта:

  • профессионализм;
  • честность;
  • надежность.
С первым качеством не должно возникнуть трудностей. Лечащий персонал, перво-наперво обязан быть опытным, ведь от него зависит жизнь людей. Это означает не только то, что медработники должны скрупулезно выполнять инструкции, но и то, что в случае надобности должны уметь помочь другому медработнику.

А вот остальные два качества могут вызвать некоторое количество вопросов. Что означает слово «открытость»? Российские эксперты по управлению персоналом считают, что это уровень готовности оказать поддержку клиентам на невыгодных для себя соглашениях. К примеру, рабочее время клиники на исходе, но в здание входит усталая пенсионерка, которая полдня добиралась до поликлиники. Служащий, имеющий большую величину открытости все равно окажет помощь ей или хотя бы даст какие-нибудь дополнительные советы.

почему необходимо это свойство? Во-первых, оно косвенно оказывает влияние на остальных, ведь врач, стремящийся помогать людям, скорее всего обладает большой мерой ответственности и мастерством. Во-вторых, такие сотрудники чтятся клиентами, а это добавляет клинике репутации.

Надежность, наверное, в лечебных учреждения просто просто необходимое условие для штатной работы. Только представьте, что может случиться, если врач спутает диагнозы или дозировку. Ведь речь идет не просто о каком-либо контракте, а о жизни реального человека. данный фактор более влиятельный, нежели «честность», потому если будет выбор между искренним, но скрытным человеком и искренним, но необязательным, лучше выбирать первого.

Как показывает практика, стоящий врачебный персонал может получится даже из не профильных сотрудников. Просматривая резюме промоутеров с врачебным дипломом будет целесообразно сделать выбор в пользу не профильного пока специалиста.

конечно же, нанимаемый сотрудник обязан вызывать чувство ответственности у всего остального персонала. Ежели человек не наладит контакт со своими товарищами по работе, то он не сможет раскрепостить свой потенциал, станет ходить на работу без стремления и его мотивация пропадет.

Для удобства подбора кадров в вашем медицинском центре, рекомендуем позвонить в кадровый центр "All Moskow Job".


Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться

Мнения

Топ страшилок от террористов для жителей Донецка Боевики т.н. "ДНР" и их приближенные, а также просто чересчур впечатлительные сограждане чуть ли не ежедневно наводняют город страшными байками и рассказами о чудовищном мире, простирающемся за пределами самопровозглашенной "республики" Российское мнение: как за 16 лет Путин "встал с колен" У нынешних властей были время и ресурсы, чтобы превратить Россию если не в очередной Китай, то в новые Эмираты, заложив основы для экономического подъема на несколько десятилетий. Что произошло в реальности? Грызлов привез в Киев "головы" главарей ДНР-ЛНР Представитель Российской Федерации в Трехсторонней контактной группе Борис Грызлов приехал вчера в Киев, чтобы обменять головы лидеров «ДНР» и «ЛНР» на реинтеграцию оккупированных территорий Донбасса в Украину на выгодных для России условиях

Новости компаний


Партнеры