 Каждый из нас в своей жизни сталкивался с поиском работы, даже, если не сталкивался, то ему это в любом случае предстоит. Процесс этот сложный и трудоемкий, состоящий из нескольких этапов: составление резюме, поиск подходящих вакансий, рассылка резюме, прохождение собеседования и, в результате положительного ответа, приглашение на испытательный срок. Для успешного прохождения всех этих этапов необходимо тщательно подготовиться и соблюдать определенные правила при составлении резюме и непосредственно на самом собеседовании, которые можно найти на любом ресурсе, связанном с HR. Но, каждый из нас знает, что, иногда недостаточно грамотно составленного резюме, иногда важнее вовремя (!) начать искать работу. И, если вооружиться знаниями о том, когда спрос на сотрудников возрастает (а соответственно, и предлагаемая оплата труда), можно значительно увеличить свои шансы приобретения желаемой должности с достойной зарплатой (если, конечно, не страшиться бешеной конкуренции). ;)
Дважды в году наблюдается массовые увольнения сотрудников с рабочих мест. Первый раз в начале года (январь – февраль), когда компании начинают формировать бюджет на будущий год, пересматривать зарплаты, и часто ожидания работников не соответствуют принятым решениям, тому же различного рода премии уже выплачены и не являются мотивирующим фактором.
Второй период приходится на конец лета – начало осени, когда отдохнув в отпусках, люди либо сталкиваются с постотпускной дисперсией (не все сотрудники могут безболезненно втянуться в работу после отдыха), либо твердо решившие менять работу заранее, принимают решение воспользоваться отпуском и с новыми силами приступить к поиску.
Вообще, как бы странно это не звучало, самым оптимальным периодом для смены рабочего места считается лето, а точнее его начало или же середина. Хотя вакансий в это время на рынке труда не так много, спрос на них еще меньше! По этому есть реальная возможность найти соответствующее Вашим запросам рабочее место... |
|
