Многие молодые люди, окончив, высшие учебные заведения, сталкиваются с проблемой трудоустройства. С одной стороны – вроде, и нет в Донецке трудностей с этим – работы хоть отбавляй, а безработных масса.

Несмотря на все старания Государственной службы занятости, которая проводит и ярмарки вакансий, и профессиональную ориентацию абитуриентов, так же заботится о переквалификации наших граждан все так же сложно найти работу, а работодателям достойных работников.

На данный момент ситуация в регионе такая (да, собственно, и в стране), что требуются, в основном, «рабочие руки». А нынешняя молодежь руками работать не привыкла. А зачем, если диплом специалиста можно запросто купить практически в любом ВУЗе? Ну, а разве пристало человеку с высшим образованием работать строителем или слесарем? Нет, конечно!

Работодатели тоже не глупы и прекрасно понимают ситуацию. В целях эксперимента, я начала искать себе работу. Оправила резюме в несколько компаний на должность офис-менеджера. Особых знаний эта специальность не требует, да и опыт я имею в этой сфере немалый. Отклик получила сразу же. Приглашали на собеседование.

Менеджеры по персоналу иногда поражают своей изобретательностью. Некоторые проводили различные психологические тесты и задавали каверзные вопросы, некоторые пытались выяснить строение моего генеалогического древа до 5 колена, а в офисе одного из мобильных операторов даже предлагали станцевать стриптиз (каким образом это относится к прямым обязанностям работника, непонятно).

Несмотря, на все мои старания (кроме стриптиза ;)) и знание психологических тестов, а так же трехлетний опыт работы в данной должности, мне так никто и не перезвонил.
Как, в последствии выяснилось, большинство работодателей отпугивало мое неоконченное высшее, часть же других отказало по причине, которую внятно они озвучить не смогли.

Интересно, какими профессиональными качествами должен обладать работник с точки зрения данных компаний?
Вот так и получается, работы много, а работать некому.