Лучшие работодатели Донецка и области…

«Лучший работодатель 2006 года» - такие таблички можно увидеть во всех супермаркетах сети "Амстор"! Там же (в отделе «Информация») постоянно висят объявления «требуются на работу» - и список сразу из нескольких (!) вакансий. Интересно, в чем же дело? Почему «лучшему работодателю» вечно не хватает кадров? Вроде, и зарплаты обещают неплохие, и обеды бесплатные, и рост карьерный... А народ работать не хочет. Вот беда!
А если лучше разобраться в ситуации?

Не понаслышке известно, что ООО «Амстор» нарушает абсолютно все законы, предусмотренные КЗоТ Украины. Люди работают часто больше положенного графика. У работников нередко отбирают выходные. За переработку, естественно, им никто не платит. А вот, если, не дай Бог, ты опоздал на работу... штраф! Еще какую оплошность допустил – штраф! Не так расставил товар - тоже штраф, если в отделе грязно штраф почему-то получают продавцы, а не отдел уборки... В среднем штрафы составляют от 50 до 200 грн в том случае, если, конечно, недостачу не повесили на отдел. Тогда плати до пенсии :) Компенсируй задолженность «государству»!

Правда, бывают и поощрения! Если вдруг какому-нибудь сотруднику удастся все-таки избежать штрафов, то таким место на Доске почета и премия! Целых 100 грн, которые облагаются налогом, и наличными человек получает грн 60-65! Ну что же? Есть к чему стремиться!

А сколько дней по КЗоТу должен быть отпуск гражданина Украины? Верно – 24 дня, только вот «лучший работодатель» считает, что не более 14. А компенсация за неиспользованный отпуск? А, собственно, сами отпускные? Почему-то все эти предусмотренные государством выплаты отсутствуют. Интересно и как бухгалтерии ООО «Амстор» удается все так тщательно скрывать? Или отпускные сотрудников и все их переработки идут кому-то в карман и по документам все «чисто»?

Интересно так же распределена оплата труда по должностям. Отдел уборки получает больше некоторых сотрудников администрации и уж тем более - больше продавцов. Притом, что ответственность на данной должности гораздо меньше, да и работают там неквалифицированные работники. Что же получается? Человек с образованием, имеющий определенные навыки работы, при этом отвечающий практически за все, получает меньшую зарплату...

Думаю, у каждого из нас найдется хотя бы несколько знакомых, успевших там поработать, и благополучно ушедших на другую работу. А таких людей все больше и больше - тут можно провести аналогию с компанией Макдоналдс в Соединенных Штатах. По статистике, 30% населения Америки в свое время работали в этой компании. 90% из них – меньше полугода. Текучка. Сейчас в Макдоналдсе трудится, в основном, молодежь – работой это не назовешь, скорее подработкой. Карьеру в такой структуре построить крайне сложно, заработать на жизнь тоже – только приобрести опыт работы. Работа в этой сети для взрослого человека считается несерьезной и крайне непрестижной. Интересно, постигнет ли «Амстор» такая же участь?